简介：身兼华东仅次于日化产品代工企业的乐宝股份，在今年初登岸新三板时有可能没想到，不受员工工资猛涨等因素影响，半年多后，它无法交还一份理想的财报成绩单。据乐宝股份透露，累及于人力成本大幅度下跌，该公司今年上半年净利润同比骤减80.47%。沈重的人力成本早已沦为大批中国生产企业联合的难题，为给企业减负，国家发改委昨日屡屡公布两篇文章，直言要为企业减少用工、用能成本，特别是在特别强调了我国通过减少“五险一金”缴费率合理减少企业人工成本的政策方向。

发改委“力挺”叛费率政策国家发改委社会发展研究所昨日撰文回应，“五险一金”费率长年居高不下，早已沦为影响企业成本的最重要因素。在我国雇佣1名工人的费用，在泰国可以雇佣1.5名，在菲律宾可以雇佣2.5名，在印尼可以雇佣3.5名。我国的劳动力成本优势已被东南亚国家所代替，加之美国等发达国家发售“再行工业化”、“挽回制造业”等计划，我国制造业于是以面对极大挑战。

8月22日，国务院印发《减少实体经济企业成本工作方案》时就明确提出了降费率的拒绝。国务院认为，要经过1-2年希望，减少实体经济企业成本工作获得初步成效，让人工成本下跌获得合理掌控。

工资水平维持合理快速增长，企业“五险一金”缴付占到工资总额的比例合理减少。自今年5月1日起，企业职工基本养老保险的单位缴付比例早已至20%，缴付比例原本就是20%的企业阶段性减少至19%，失业保险总费率降到1%-1.5%，其中个人费率不多达0.5%。此外，国务院还反对各地通过拍卖会、租赁政府公共资源资产等方式筹集资金，为减少企业社保缴付比例创造条件。

中国人民大学金融与证券研究所常务副所长赵锡军回应，目前我国经济上行压力仍未弱化，提升企业投资积极性、造就经济大大发展变得尤为重要。但目前，我国企业税费开销、人工成本、融资成本、制度性交易成本等开支依然较轻，有利于企业的更进一步发展，减少“五险一金”费率，正是为企业叛成本的方法之一。

社保低企推涨用工成本“今年上半年企业利润的大幅度下降主要来自管理费用、人员工资、销售费用等营业成本的减少，其中，人力成本的下跌尤为相当严重。为觅人，乐宝股份早已将员工的工资下跌10%。”乐宝股份涉及负责人不得已地回应。

此前，牛津经济咨询社曾公布数据表明，随着工资的快速增长、人民币的贬值等，将生产效率考虑到在内，中国单位劳动力成本仅有比美国较低4%，是印度的2倍多，显著低于墨西哥、日本等国家和地区。而去年美国波士顿咨询集团也公布报告数据表明，某种程度一件产品，在美国生产成本是1美元，那么在中国则必须0.96美元，与此同时，中国的工资水平，从2004年的4.35美元时薪涨2014年的12.47美元，涨幅约187%，而美国大多数制造业岗位的薪酬标准为每小时10-15美元。较高的社保缴付水平显然已沦为企业不能忍受之轻。

上述波士顿集团报告认为，2000-2005年，中国工厂的工人平均工资和福利下降了10%;2005-2010年，中国工人平均工资和福利下跌19%，而同期美国工厂工人的成本仅有下降4%。目前，身处我国内地的企业不受“五险一金”缴付开支大大提升和最低工资标准等因素容许，再加各项额外费用，使企业雇佣工人最少要代价1.5个人的成本。中国劳动学会副会长苏海南坦言，在我国加快展开供给外侧结构调整，以及各项成本大大增高的情况下，生产能力不足、较低附加值产业的产品将无法之后生产、发展。减员增效的企业新出路据国家发改委发布的数据表明，按照社会保险基金征缴收益情况可行性测算，上调社保缴费率政策每年可为企业减负1000亿元以上，上调企业住房公积金缴存比例每年可为企业减负400亿元左右，各项措施综合减负效应在1500亿元左右，从而大幅度减少企业用工成本。

除了减少“五险一金”费率之外，中国人民大学劳动人事学院教授彭剑锋回应，减员增效也是掌控人力成本的好办法。他更进一步说明，减员增效原本是国企改革中明确提出的概念，是所指在增加员工总量的同时，使员工队伍的素质逐步获得提升，让员工结构更为合理，不仅需要减少企业成本，还可以唤起更好的效益，不过这样的方法对大部分中小企业也限于。彭剑锋认为，目前我国部分企业不存在员工校验、占到着岗位无法建构适当价值、“关系户”和管理人员过多等问题。一方面，公司应当增加不建构价值的员工，另一方面，也要对余下的员工展开专业技术层面的培训，提升每个人的能力和效率。

近几年，我国的发展方向是强化人力资本的投放，增进创意驱动，让更加多高科技行业的创业人才、技术骨干等获得更佳的发展条件。为此，国家可以考虑到增大对中小企业涉及的扶植资金，让技术型人才脱颖而出。另外，从提升效能的角度抵达，有业内人士指出，用机器人展开人力加工，也是减少企业成本的方法之一。

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